|
兵团建工水电集团水科院党支部围绕党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力的工作思路，把握工作重点，加强党的建设，共谋发展思路，团结带领干部职工努力工作，积极推进队伍人才培养、科技创新融合、品牌形象打造等一系列工作。支部领导班子将党的建设和中心工作“融”在一起抓。用实践去证实“抓党建就是抓发展”。
抓好阵地建设，提升企业形象
水科院党支部认真贯彻落实上级党委关于“三大指数”星级考核管理体系工作要求，按照党支部堡垒指数体系“六个标准化”进行阵地建设，在建设中充分结合自身优势和特色，不断创新工作思路，将自身企业品牌内涵融入党建阵地建设，建成了具备较强功能承载和辐射带动作用的党员干部日常教育管理和活动基地，为党建工作提供了坚实的阵地保障。 党支部在建设中将党的建设和企业文化充分融合，让公司的员工拥有共同的价值观和追求，让到访的客人对水科院有更直观、更具体的了解，达到对内增强了凝聚力，对外扩大了影响力的效果。
抓强队伍建设，凝聚奋斗力量
党员队伍是一支推进企业发展的骨干力量，近年来水科院针对大型工程投标、科技创新、服务品质提升等动能不足的问题，通过把骨干发展成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干锤炼成管理人员的培养模式，把发展党员重点放在企业管理人员、技术人员和生产一线的优秀员工。特别是加大了在技术研究型、综合管理型和学术带头人中发展党员的力度。近三年党支部在技术骨干和生产一线的优秀员工中发展党员11人，并通过支部推荐、群团推优等形式储备了12名优秀后备力量，充分运用“党建带群团、群团促生产”模式不断提高水科院工作效率和工作实绩，为水科院高质量发展凝聚奋斗力量。
抓实人才培养，增强竞争实力
水科院党支部在“三项制度”改革中不断改进优化公司的人才组织构架，本着“企业最大的资产是人才”的理念，充分运用“党建+星级人才”工作法把工作能力、持证情况与工资收入进一步融合，明确公司考核及用人的导向，不断加强公司人才队伍建设能力。“党建+星级人才”主要是根据员工取得的职称、执业证书及荣誉获得情况，将公司员工划分为“未来之星”和“一、二、三星级”人才进行展示，在展示中将党员、业务能手和技术骨干靠前展示，积极鼓励员工考取专业证书，不断加强人才储备和培养，为企业资质升级以及业务拓展提供人员保障，水科院通过“党建+星级人才”展示、政策激励、领导带头考证(支部3名班子成员全部评取高级职称，党支部书记、副书记同时考取一级建造师、组织委员考取二级建造师等证书)等方式，充分形成了“比、学、赶、超”的成长氛围。公司2019年实现了公路检测人员持证数翻倍，近两年符合报名条件的检测人员全部报名参加检测证书考试。水科院现已形成具有高级职称6人，中级职称24人，初级职称23人;建造师15人(其中一级建造师2人);公路、水利检测师25人次，助理检测师9人次，工民建检测证书22人次。水科院从前几年的检测人员持证率不足30%，提升到目前72.4%的持证率。
抓对未来谋划，推动高质量发展
水科院党支部领导班子着眼于企业持续、跨越式发展，采取“立足新疆、挺进内地”和“强水、扩路、促房建、拓市场”的发展战略，形成一业为主，多业并举;注重服务，打造品牌”的发展格局。在深化改革中不断提升技术创新的主体地位，持续优化二、三检试验检测项目占比，以此降低运营成本，提高盈利能力，为企业高质量发展提速增效。截至目前水科院已基本完成高新技术企业申报的前期准备工作，与长江科学院正式挂牌成立严寒地区水工防护新材料研究与推广应用基地，并选派5名业务骨干赴长江科学院学习培训;与石河子大学就合作建立兵团重点实验室项目已达成初步框架协议;即将与新疆农业大学挂牌成立研究生实训基地、加强科研项目合作和成果转化。
|
主页 > 产经 > 
