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从普通员工到企业高管，褪去辉煌加入创业大军，他是创业人群中的佼佼者，他是上海汇聚投资有限公司总裁，他是陆建东，更是传递富有价值思想的企业领袖。
如果说青年时期的企业高管职位是人生历练期，那创业这8年可以算得上是人生的另一种高峰历练;这些逐渐形成、不断更替的标签，让他的理念和公司的品牌文化有了更加立体的形象;在中国产业转型升级的风口浪尖下，陆建东先生表示：要紧跟时代步伐，要尝试全新的模式，也要坚持保持依旧的初心——汇聚八年，将过去归零，重新再出发;敢于撕掉标签，既要缔造传奇，也要坚定态度。
市场的变化告诉我们要紧跟时代步伐，踏上时代的节拍，从传统的市场思维到如今的互联网思维，如何根据变化满足每一位客户的需求，突破和创新变得尤为重要，企业应对转型，突破口和方向在哪里?领导者需要具备什么样的能力?
1.造物的能力
为客户创造独特价值的心一百年不变，这是汇聚企业文化中的价值观，不只简单的创造，而是创造世界上独特的价值;如果抛却了“打造实效型企业家学习及资源整合大平台，构建商业新生态”的理念，就没有了自己的特色，没有了核心的竞争力。企业造物能力的养成，其实就是个关键点;在汇聚早就形成了这样一个习惯，每一堂课程，汇聚人会根据客户的企业的实际情况进行有机的分析沟通交流;陆建东先生认为：“作为一个服务业，或许该思考，能够创造什么样的产品?帮助企业成长，助力中国企业的发展，如何帮助企业用户在同行业同品类里相同而又不同，这种转变能否带动行业品牌的思考”。
2.造势的能力
在服务行业，很长一段时间里，传统的思维方式中都是以用户数据为中心进行地毯式营销，而在互联网思维时代，传统的思维所占的比例下降，人们更加专注于转变新的方式转战线上开发客户，利用互联网进行信息的传播，交谈，和数据转换，建立更加自主的营销模式，在不影响传统营销模式的情况下更好的打通线上渠道，让用户通过互联网主动达成交易。
3.造事的能力
品牌造势需要的是故事，市场上耳熟能详的品牌几乎都有一个或者几个完美的故事，奠定品牌传播方向，当然，仅仅是创业者的故事并不能打动消费者，比起从自己的角度讲故事，汇聚更推崇去诉说客户和品牌之间的故事;从为客户解惑到建立强大的资源整合平台，汇聚人见证了行业品牌之间的资源整合，为客户创造独特价值的心一百年不变的价值观理念，从而塑造了汇聚在客户心目中大格局的品牌形象。
4.造人的能力
很多客户赞赏汇聚的团队，高效、超高执行力、优雅整洁、正能量，每一堂大课都是一道靓丽的风景线。而要进入汇聚到成为这样的一员都需要经过严格训练的，当然，从设定一个目标客户开始，到怎么执行，怎么做到高效，都离不开每一个员工的学习意愿度;总裁陆建东先生常说：“在汇聚，我们要求员工每一年需要学习一项新的技能，每周要阅读一本书来丰富自己的知识存储”。
面对新的商业生态模式，重新调整企业发展战略，在建立适合市场发展的体系的同时为更多优质的企业和企业家提供资源整合的平台，为中国企业的崛起发展开辟了一条新的道路，让企业经营变得更加有价值。
如今，汇聚独有的模式仍然没有停止转型，不断结合市场的变化的趋势和互联网的思维，让汇聚模式和市场趋势产生高能互动平衡，从而碰撞出具有创造性的产品和思维方式，正如总裁陆建东先生所言，对汇聚而言，我永远在(探索)路上，对市场而言，汇聚永远在路上。
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